chế độ hưu trí

"chế độ hưu trí" được hiểu như sau:

Chế độ bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập cho người lao động đã hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật.Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), chế độ hưu trí còn được gọi là bảo hiểm tuổi già, là một trong các nhánh quan trọng của an toàn xã hội. Hầu hết các nước có quy định chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đều có chế độ hưu trí.Tại Việt Nam, chế độ hưu trí được quy định ngay trong những năm đầu sau khi thành lập nước và tương đối chi tiết khi Chính phủ ban hành Nghị định số 218-CP năm 1961 về bảo hiểm xã hội. Cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội khác, chế độ hưu trí thường xuyên thay đổi và đang được hoàn thiện, pháp điển hóa.Theo pháp luật hiện hành, khi lao động nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, có 20 năm đóng bảo hiểm thì được nghỉ làm việc và hưởng bảo hiểm hưu trí hàng tháng theo quy định. Tùy theo số năm đóng bảo hiểm cụ thể mà mức bảo hiểm hưu trí hàng tháng trong khoảng từ 45% đến 75% mức lương trung bình làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động. Pháp luật còn quy định một số đối tượng được giảm tuổi đời khi nghỉ hưu như người làm việc trong môi trường độc hại hoặc ở vùng cao, biên giới, hải đảo, vùng có khí hậu khắc nghiệt...Nếu không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm hưu trí hàng tháng, người lao động có thể được nhận bảo hiểm một lần.Theo pháp luật hiện hành của Việt Nam, chế độ hưu trí được quy định tại Mục 4 Chương III Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 do Quốc hội khóa 13 ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2014.