biệt phái công chức

"biệt phái công chức" được hiểu như sau:

Cử công chức thuộc quyền quản lý cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức đến làm việc có thời hạn ơ cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ công vụ.Trong thời gian công tác biệt phái, công chức vân thuộc biên chế của cơ quan nơi người đó làm việc trước khi được cử đi công tác biệt phái và vẫn được hưởng mọi quyền lợi về nâng lương, đề bạt, thăng cấp, hưu trí của ngành nơi cử đi biệt phái. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ biệt phái, công chức trỏ lại cơ quan cũ công tác. Thời gian công tác biệt phái được tính là thời gian công tác liên tục. Thời hạn cử biệt phái mỗi lần không quá 3 năm.Việc cử biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp: 1) Do có nhiệm vụ đột xuất, cấp bách mà chưa thể thực hiện việc điều động công chức; 2) Do có những công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Cơ quan, tổ chức cử biệt phái công chức có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức biệt phái. Việc đánh giá công chức biệt phái do cơ quan sử dụng công chức thực hiện. Văn bản đánh giá công chức biệt phái được gửi về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cá nhân. Công chức được cử biệt phái đến vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định chung của nhà nước.